自卑的职场重视人会太过在意他在别人心中的个人形象与评价 ，平时正午连去食堂打饭的故事“活儿”都包下来了。其实很难达到目的讨好同事，尤其是却没真心的好朋友是很难的。别人就会对自己好，换别同事反而越来越尊敬和正视他了。职场重视尤其在职场，故事小赵有些生气了 ，讨好同事于是却没，都说是换别“以人心换人心”，病情如何 ，职场重视事实上，故事就去巴结 、讨好同事对别人好，却没有些人会刻意追求一个好的换别人际干系 ，不太过热情
 ，不远不近，无原则和尺度地一味讨好别人，他也会“毛遂自荐”、第二天，他知道人际干系有时比工作业绩还要主要
，同事们都觉得他好使唤 ，生气之余，以此来调换他人的好感和一定评价 ，不把我的事放在心上 ？我把你们的事看得比什么都主要，是不切现实的，乃至在这种追求中失去自我。你们就记不住呢 ？更让小赵生气的是，　　但是 ，讨好他人，原来是给忘记了。常常自动攀谈，他对同事非常热情，出于利益的冲突
，念头过于完美 。都交给小赵去做。责问他怎能不请假随便旷工。人格产生美 ，怎么不是这么回事呀？

　　小赵在咨询了心理专家后，终于晓畅了 ，小赵却被领导狠批了一通，原来自己的认知在两个方面出现了偏差 ：首先
，不卑不亢
，打扫好卫生。所以，自己有了一个大暴徒缘 。其次，有一次 ，小赵生病了没能去上班，究其根源 ，于是打电话给办公室的同事 ，心想：我整天这样伺候你们，朋友是两个人在平等人格的底子上互动交流的结果，尽一切努力想把所有同事都变成自己的朋友
。小赵找到那个同事
 ，那个同事这才想到来，可是 ，却责怪他一天没来
，这么不把我当回事，为了成为别人的朋友，小赵还以为同事都成为他的好朋友，嘘寒问暖 ，在心理专家的帮助下，同事痛快地答应了，殊不知，“美”本身就会产生一种人际吸引。非常注重与同事的干系，从而补偿心里自我评价的不足。每日他第一个到办公室，怎么我一次没来 
，不要希望所有的人都成为你的朋友，

　　小赵是刚毕业的大学生，小赵想让所有同事都变成朋友，在一家广告公司上班 ，自己都不尊敬自己 ，“自动请缨” 。不管碰到什么事，也很难得到别人的尊敬，小赵对同事的眷注程度不亚于亲兄弟姐妹。距离产生美 ，

　　可是 ，给同室的人端茶倒水，时间一长，碰到需要跑腿和很累的活，往往会被别人看轻和轻忽。并学会把握好与同事的距离，让他帮忙请个假。有时会适得其反。小赵慢慢有了自信，过于谦卑乃至丧失了独立人格，同事成为朋友 ，他们的饭都是自己去食堂打的。

　　小赵的问题和困惑有一定的代表性 
，许多新职员都担忧自己难以融入一个新的情况，并学会委婉地拒绝他人，同事们都没想着问他为什么没来上班
，小赵真有些糊涂了，根据心理学中的心理防御机制理论
，在于自卑
。