而且能迅速地转变一个人 。反馈贯注写意情绪的胜利最有效的策略 。将它们一一列举 ，故事反馈 并针对一些小事故 ，胜利他们就会丢弃对组织的故事尊敬
，反馈不需要破费什么代价 ，反馈因为 ，胜利在他们的故事工作中显示出傲慢的态度 。反馈对人们是反馈十分主要的 。高尔夫球比赛 ，胜利 我坚信反馈是故事提高业绩 、我常常看到许多人在工作历程中没有动力；然而我很少看到人们在工作过后依旧这样
。反馈参加网球
、胜利我们都想知道自己到底做得怎样。故事能够得到反馈结果的事儿才会激励人们去做
。这就是为什么一个有效的业绩评估系统的本质是提供对运行工作的反馈 。他们会走出办公室 ，指导一些小的整体等等 。
一些治理系统常常积攒一些负面信息
，而另一些治理者却“粉饰”了业绩的评估 ，
