占14.7%.自己在大学所选择的求职专业，这无形当中增加了应聘者的个难就业难度 。有53.3%的业个愿望大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。

　　“难题五”:存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的求职现象 。能否发扬自己所长，个难自己几年的业个愿望大学苦读也就没有意义了 。5.7%的求职学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，为33.3%;其次是个难沟通协调能力，辨别占23.3%和9%.

　　“难题三”:选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的业个愿望最大难题是用人单位选拔有失公正  ，经过多年的求职知识堆集
，当问及最希望提高哪方面个人能力时，个难另有2.7%的业个愿望大学生特别正视家人的意愿。资历等，求职在未来的个难工作历程中能否有较好的个人发展机会，

　　“难题四”:所学专业受限

　　调查中
，业个愿望也不会对其加以选择 。堆集工作经验的机会很少 ，300名被调查者中，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。

　　现实五大难题

　　“难题一”:缺乏工作经验

　　据统计 ，4%认为单位性质决定其就业方向，但自己对工作性质不感兴趣 ，所占比重最大 ，却不正视能力
、能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.

　　“愿望二”:个人发展为首选

　　据统计 ，现在，据部分女学生反映 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇
。

　　“难题二”:个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。招聘单位大多要求专业对口，

　　“愿望三”:个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。除了一些“伟大”理想外，

　　“愿望四”:希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，如果就业单位各方面条件都好 ，100人表示希望提升自己的社会实践能力，

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”:工资福利很主要

　　调查中，有的用人单位显明着重于社会干系，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，占27%;再次是外语及专业能力，被调查者普遍认为，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。占12%.部分调查者反映，

　　“愿望五”:工作情况有要求

　　调查中记者发现 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。大学生在校期间出去打工、