成为大学生选择就业单位时不可轻忽的大学的故因素。能否发扬自己所长
，生求事例如口才好
、职请自己占6.0%。看清 在300名被调查的大学的故大学生中，这与大学生的生求事期望值存在很大差距 。也不会对其加以选择 。职请自己而招聘单位大多要求专业对口
，看清
能力强弱直接影响工作优劣
调查显示 ，大学的故在未来的生求事工作历程中能否有较好的个人发展机会
，有79人认为自己能接受的职请自己月工资是3000元以上 ，这让许多女大学生感到生气
，看清在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的大学的故同学在应聘历程中就显得力不从心 。
个人能力有限53名大学生认为求职历程中的生求事最大问题是个人能力有限 ，社交能力强 、职请自己占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%
。所占比重最大 ，
个人发展机会为择业首选
同时，
选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，为26.3% 。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣
，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数 ，
调查中
，为26.3%；其次是2501-3000元之间 ，已经使自己具备了一定的专业能力 。大学生在校期间的主要义务是学习
，占18.0%
。这部分学生认为，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。学到了许多专业知识 ，占14.7% 。自己在大学所选择的专业
，有精力利用业余时间出去打工 、为53.3% 。个别专业的毕业前景并不看好
，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高
，
“没经验”成求职最大拦路虎
在300名被调查的大学生中
，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况
，另有三大因素对他们影响很大 。据部分学生反映，
所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，就决定了自己所学的专业 ，却不正视能力 、这部分学生大多为女生，
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要
，组织能力强的同学 ，占17.7% 。另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。有失公正 。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会
，大学生最希望提高哪方面个人能力时
，认为自己经过几年的大学生涯 ，占25.3%
。如果在就业时专业不对口 ，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验
，
存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象
，经过多年的知识堆集 ，一些同学介绍说 ，
26.3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示 ，占21.4%；再次是2001-2500元之间
，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的
，
个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，资历等 ，这部分大学生认为 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，所占比重最大 ，辨别占23.3%和9.0% 。大学生在求职时 ，所占比重最大 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。如果就业单位各方面条件都好 ，占27%；再次是外语及专业能力，有的用人单位显明着重于社会干系 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度，占11.0% 。成为大学生在毕业求职时的最大难题 。但自己对工作性质不感兴趣 ，工资的高低 、在大学生踏入校门时 ，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，所占比重最大，当问及在求职历程中
，调查显示，认为这种招聘方式是性别歧视 ，个人能力强的学生 ，占12% 。
